다양성

광동제약은 임직원 고용에 대한 다양성을 보장하고 있습니다. 성별, 장애 여부 등에 차별을 두고 있지 않으며 여성채용목표제 시행을 통한 여성근로자 확충, 여성 사외 이사 선임, 시각장애인 안마사를 '헬스키퍼'로 고용하는 등 다양성 확립에 지속적으로 노력하고 있습니다.

전체 직원 수

장애인 및 여성 임원, 관리자

고용평등 공헌포상 표창 수상

고용노동부가 주관하는 고용평등 공헌포상은 남녀가 동등하게 일할 수 있는 고용환경 조성과 의식 확산에 앞장선 유공자와 우수기업을 선정하는 시상으로 광동제약은 법정기준 연차휴가 외 별도 휴가 부여, 여성채용목표제 수행, 여성 리더 멘토링 프로그램 운영, 성희롱 고충상담위원 선임 등을 공로로 인정받아 국무총리 표창(유공자 부문-최성원 대표이사 회장)을 수상하였습니다.

노동·인권

광동제약 사명과 비전을 기반으로 모든 이해관계자와 함께 인권경영을 실천하며 다음과 같이 인권경영을 선언합니다.

※ 본 선언문은 다음을 적용대상으로 합니다.

• 광동제약 임직원
• 광동제약과 계약관계에 있는 협력사 및 비즈니스 파트너
• 광동제약 경영활동에 직·간접적으로 참여, 영향을 받는 내부 및 외부 이해관계자

유연근무제 운영

개별 업무 상황에 따라 출근 시간을 조정하는 시차출퇴근제를 2022년 10월부터 시행 중이며 규정된 근무시간 이후 자동으로 PC가 꺼지는 PC-OFF 제도를 2018년부터 운영하여 일과 삶의 균형을 찾고 있습니다.

출산 및 육아관련 지원

모성보호 및 일·가정 양립을 위한 다양한 지원제도를 펼치고 있습니다. 임산부 보호를 위한 단축근무제도 시행하고 있으며 육아휴직, 출산전후휴가, 난임치료휴가, 생리휴가, 유사산휴가 등 연관 휴가/휴직 및 여성전용 휴게공간 제공, 출산지원금 지원 등과 더불어 남성근로자 육아휴직 및 배우자 출산휴가도 제공하여 원활한 육아 참여 환경을 마련하였습니다.

• 출산축하금 (1인 15만원)
• 학자금 지원 (1인 200만원)
• 기타 법정 의무제도 제공
  (출산휴가, 육아휴직 등)

노사협력

광동제약 임직원들이 근로자로서의 권리를 보장받을 수 있도록 복수의 노동조합이 설립되어 있으며, 조합원으로 가입 및 활동을 보장하고 매년 임금 및 단체협상 타결을 통해 협력과 상생을 지향하고 있습니다.

복리후생

일과 삶의 균형을 지향하며, 모든 임직원들의 자아실현과 더불어 행복한 삶을 뒷받침하기 위해 다양한 복리후생제도를 운영하고 있습니다.

유연한 조직문화

임직원들 업무 수행에 있어 창의력을 발휘하고 열정을 다 할 수 있도록 상호 존중을 기반으로 한 업무표준 규정과 다양한 방식의 소통 활동, 프로그램 운영, 리프레쉬휴가 등을 통해 광동제약만의 유연한 조직문화를 만들어가고 있습니다. 또한, 직급 및 연령 관계 없이 ‘님’으로 호칭하는 문화를 도입하고 희망보직신청제 및 사내공모제를 통해 직군 이동 기회 보장과 역량강화에 이바지 하고 있습니다.

인재육성

광동제약은 휴먼 헬스케어 브랜드 기업을 목표로 기업 경쟁력 강화 및 임직원의 지속적인 성장, 조직 문화 발전을 위해 미래지향적이며 창의력을 갖춘 인재를 육성하고 있습니다.

HRD Strategy

평가체계

선진 성과주의 문화를 기반으로 한 인사제도를 실천함으로써 보다 유연한 조직으로 변화해 가고 있으며 구성원 모두가 보람을 느끼는 자랑스런 회사로 발돋움하고 있습니다.

안전보건

안전보건 경영방침

근로자의 안전과 건강 보호를 위해, 안전보건에 대한 지속적 개선 및 실행방향을 담은 경영방침을 공표하고 실행합니다.

안전보건 경영목표 및 실행계획

안전보건 중장기 목표인 ‘ 산업재해 및 안전사고 0건 ’을 달성하기 위한 구체적인 실행계획을 수립하고 있습니다.

산업재해 지표관리

사업장의 안전보건 상태를 평가하고 개선하기 위해, 산업재해 조사 및 통계를 유지 관리하고 있습니다.

안전보건시스템 운용

ISO 45001은 국제표준화기구(ISO)에서 제정한 안전보건경영시스템(OH&S)의 국제 표준으로 PDCA기반 시스템을 통해 업무 관련 상해 및 건강 악화를 방지하고, 안전하고 건강한 작업환경을 제공하고 있습니다.

*PDCA: 계획(Plan), 실행(Do), 평가(Check), 개선(Action)

안전보건 조직

사업장 규모 · 종류 · 유해 위험성을 고려하여, 관련된 법규를 준수함과 동시에 효과적인 안전보건체계 가동을 위한 조직을 구성하고 있습니다.

안전보건 주요활동

근로자들이 안전하고 쾌적한 작업공간에서 근무할 수 있도록 여러 안전보건활동을 통해 지속적으로 환경을 개선하고 있습니다.

정보보호

자사 제품 및 서비스를 이용하는 고객, 외부 이해관계자들에 대한 정보 보호를 위해 광동제약은 관리체계 및 보안정책을 수립하여 지속적인 관리, 개선에 많은 노력을 기울이고 있습니다.

정보보호 관리체계 인증(ISMS)※ 유효기간: 2024. 04. 17 ~ 2027. 04. 16

ISMS(Information Security Management System)은 정보보호를 위한 일련의 조치와 활동이 인증 기준에 적합함을 과학기술
정보통신부 산하 한국인터넷진흥원(KISA)가 증명하는 제도로 광동제약은 자사의 대외 서비스 채널인 홈페이지, 삼다수 가정배송,
광동상회, KD Shop의 정보보호조치 및 활동 인증 기준에 적합함을 인정 받아 해당 인증을 획득했습니다. 24년 4월 최초 인증 후
12월 사후 인증 심사 및 결함 조치를 완료하였고 2024년도 정보보호 투자 우수기업으로 선정되었습니다.

제품책임

GMP 및 HACCP 현황

GMP 적합판정서 및 HACCP 인증서

GMP 적합판정서(완제의약품)_평택 의약품공장	Download
HACCP 적합인증서(혼합음료)_평택 식품공장	Download
HACCP 적합인증서(인삼홍삼음료)_평택 식품공장	Download
HACCP 적합인증서(액상차)_평택 식품공장	Download
HACCP 적합인증서(기타가공품)_평택 식품공장	Download
HACCP 적합인증서(과채주스)_평택 식품공장	Download
HACCP 적합인증서(과채음료)_평택 식품공장	Download
GMP 적합인증서(건강기능식품제조)_평택 식품공장	Download

사회공헌

광동제약은 기업의 사회적 책임을 다하기 위하여 지역사회와의 상생을 최우선으로 고려한 사회공헌 활동을 전개하고 있습니다. 우리 회사는 지역사회의 발전과 주민들의 삶의 질 향상을 위해 지속 가능한 사회적 가치를 창출하는 활동을 통해 지역사회와의 상호 신뢰를 강화하고, 지역 경제와 환경에 기여할 수 있는 다양한 프로그램을 실행합니다.

사회 공헌 중장기 목표

기존 중점 활동 외에 ‘지역사회 상생 강화‘ 를 중장기 목표로 설정하고 지역사회와의 상생을 최우선으로 고려한 추진계획을 수립하였습니다. 지역사회의 발전과 주민들의 삶의 질 향상을 위해 지속 가능한 사회적 가치 창출로 지역사회와의 상호 신뢰를 강화하고, 지역 경제와 환경에 기여할 수 있는 활동을 실행하고자 합니다.

청년 플로깅 프로젝트 ‘주스멍, 도르멍’

20·30 청년들이 직접 환경 문제를 해결하는 ‘환경 리더’로 성장하길 바라며 2022년 부터 제주개발공사, 제주올레와 함께 청년 플로깅 프로젝트 ‘주스멍, 도르멍’을 진행하고 있습니다. ‘주스멍, 도르멍’ 은 주우며, 달리며라는 제주도 방언으로 걷거나 뛰면서 쓰레기를 줍는 ‘플로깅(Plogging)’을 위트 있게 담아낸 명칭으로, 육지와 제주에서 모인 30명의 청년들이 제주 올레길을 걸으며 지역사회 환경문제를 대면하고 환경 전문가의 강연, 환경 체험학습, 토론회 등을 통해 해결 방법을 모색하였습니다.

※ 2024년 기준

환경정화 활동 폐기물 수거량

6,720KG

가산 환경사랑 어린이 미술대회

‘가산 환경사랑 어린이 미술대회’를 통해 미래세대 주역인 어린이와 함께 아름다운 미래를 그려나가고 있습니다. 이 미술대회는 환경부, 교육부에서 공식 후원하고 서울교육대학교 미술영재교육 연구소가 공동 주관하며, 한국미술협회 · 환경교육센터 · 한국아동학대 예방협회의 후원을 받아 진행하고 있습니다. 매년 환경부장관상(대상)을 포함 총 415개의 개인상과 4개의 단체상을 시상하며 서울교육대학교와 한국미술협회 소속 심사위원단의 공정한 심사 과정을 거쳐 수상자 를 선정하고 있습니다. 역대 수상작품은 공식 홈페이지(www.가산어린이미술대회.com) 수상작 갤러리에서 만나볼 수 있습니다.

누적 출품작품수
(2020 ~ 2024)

25,102점

KD 굿사이클링

2023년 임직원 친환경 캠페인의 일환으로 시작된 ‘KD 굿사이클링’은 굿윌스토어와 함께하는 자원순환 물품 기부 사업입니다. 임직원들이 옷, 신발, 주방용품, 가전제품 등 쓰지 않는 물건을 모아서 기부하면 굿윌스토어에서 재상품화를 거쳐 판매됩니다. 본 사업을 통하여 발생한 수익금은 굿윌스토어 장애인 일자리 창출 기금으로 사용되며, 사내 기부 문화 활성화와 장애인 일자리 창출 지원을 위해 식음료를 굿윌스토어에 기부합니다.

누적 기부수량
(2023 ~ 2025)

10,012점

누적 기부금액
(2023 ~ 2025)

26,852,700원

생물다양성 보존 캠페인 ‘함께해요 반려나무’

소셜벤처 트리플래닛, 함께 일하는 재단과 함께 임직원 생물 다양성 보호 캠페인으로 ‘함께해요 반려 나무’를 진행하고 있습니다. 임직원들에게 멸종위기 식물이 담긴 화분을 반려나무로 선물하고, 임직원들에게 준 수량과 동일한 화분을 학대 피해 아동들이 있는 복지시설에 기부하였습니다. 화분 구매 비용은 트리플래닛 생물 다양성 기금으로 적립되어 화분 1개당 1그루씩 멸종위기 식물을 다시 키워내는데 사용됩니다.

※ 2023년 기준

임직원

100개

경기지역 그룹홈

100개

이동형 반려식물 클리닉

산림청, 한국수목원정원관리원과 협업하여 전문 진단 장비가 탑재된 특수 개조차량을 활용하여 식물 관련 상담, 분갈이, 병충해관리 등의 정보 제공과 한국 자생종(홍지네고사리) 화분 KIT교육을 진행하는 찾아가는 프로그램을 운영하고 있습니다.

※ 2024년 기준

한국 자생종 화분 KIT 보급

400개

헬스케어 푸드팩

보건복지부, 한국사회복지협의회와 함께 재난 상황을 대비한 선제적 기부 시스템 ‘헬스케어 푸드팩’ 사업을 진행하고 있습니다. 본 사업은 예측할 수 없는 재난상황에 놓인 이재민에 신속한 생필품 지원이 무엇보다 중요하다는 공감대에서 출발하여 2023년 업무협약 체결과 함께 음료 및 건강기능식품으로 구성된 초도 물량을 기부하였고 2024년부터 분기마다 정기적으로 식·음료를 기부하고 있습니다. 기부된 물품은 재난 상황 발생 시 한국사회복지협의회 전국푸드뱅크의 네트워크를 활용해 신속하게 현장에 집행되며, 여유분은 지역사회 결식 위기 소외계층에게도 지원됩니다.

누적 기부수량
(2023 ~ 2025)

137,440점

누적 기부금액
(2023 ~ 2025)

60,509,320원

의약품 접근성

광동제약은 의약품 사업분야 확장과 더불어 많은 사람들이 의약적 치료에 대한 접근성이 향상될 수 있도록 희귀의약품을 적극 도입하고 있습니다. 또한 희귀질환자에 대한 지원 프로그램을 운영하여 치료비 부담 경감과 삶의 개선에 도움을 줄 수 있도록 노력하고 있습니다.

레베르시신경병증 환자 지원 프로그램

레베르시시신경병증은 망막 신경절 세포(RGC) 및 축삭돌기의 미토콘드리아 변성으로 발생하는 유전성 희귀질환으로 시신경을 손상시키는 등 통증없이 시력을 저하시키는 것으로 알려져 있습니다.

광동제약은 이탈리아 희귀의약품 전문기업 ‘키에시(Chiesi)’와의 계약을 통해 해당 질환 치료제인 ‘락손필름코팅정 150mg’을 도입하였으며, 21명의 환자에게 1인당 350만원 상당의 약제비를 지원하였습니다.

환자수
(2024-2025)

약 21명

약재비 지원
(2024-2025)

약 73,500,000원

임직원 행복나눔 봉사단

가산문화재단

2007년 창업주 故 최수부 회장과 광동제약이 장학 및 학술 지원 목적으로 설립한 공익법인으로 경제적으로 어려운 학생들에게 장학금을 지원하고 있으며, 기획재정부로부터 공익법인으로 지정받아 인재 육성에 기여하며 투명성 또한 인정받고 있습니다.

사회공헌리포트 발간

광동제약은 ‘기업의 사회적 책임’을 다하기 위해 사회공헌리포트를 발간하였습니다. 지역사회 책임과 미래세대 지원 등 다양한 활동을 통해 사회적 가치를 창출하는 우리의 노력을 담고 있습니다.

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